تو مهم هستی و من میدانم!
👥 یکی از مهمترین تفاوتهای سازمانهای #غیرانتفاعی با کسبوکارها، حضور جدی نیروهای #داوطلب برای انجام کارهاست.
تا حایی که ممکن است در برخی از مراحل عمر سازمانی، ستون فقرات فعالیتهای کلیدی باشند.
چگونه میتوانیم تعاملی عمیقتر و پایدارتر با این سرمایههای ارزشمند انسانی برقرار کنیم؟
📁بر اساس راهکارهای عملی، کلید اصلی این ٢ تاست :
1. ایجاد احساس ارزشمندی
2. نشان دادن تأثیر فعالیتهایشان
افرادی که احساس میکنند به عنوان یک فرد دیده شده و شناخته میشوند، به احتمال زیاد #همکاری بلندمدتتری با سازمان خواهند داشت.
⬇️ بیایید نگاهی داشته باشیم به چند #راهکار کلیدی برای تعمیق این ارتباط:
1. بازخورد فعال
به طور منظم از داوطلبان بازخورد دریافت کنید. این کار به داوطلبان نشان میدهد که نظر آنها شنیده شده و برای سازمان اهمیت دارد.
2. نمایش تأثیر
به وضوح نشان دهید که چگونه تلاشهای داوطلبان به پیشبرد مأموریت سازمان کمک میکند.
3. یادآوری منافع
بر مزایای متقابل داوطلبی، از جمله فرصتهای شبکهسازی، یادگیری مهارتهای جدید و حتی تأثیر مثبت بر سلامت روانی تأکید کنید.
به یاد داشته باشیم که:
زمانی که داوطلبان بدانند کارشان اهمیت دارد، احتمال بیشتری دارد که به همکاری داوطلبانه خود با مجموعۀ شما ادامه دهند.
📌در نهایت نیز با سرمایهگذاری بر روی ایجاد روابط عمیق، شفاف و قدرشناسانه با داوطلبان، میتوانیم به تعهد بلندمدت آنها و در نتیجه، موفقیت #پایدار سازمان خود اطمینان یابیم.